苏格兰足球协会在2026年世界杯开赛前六周与带领球队时隔36年重返世界杯决赛圈的主帅史蒂夫·克拉克签订新合同，合约覆盖2028年欧锦赛与2030年世界杯两大赛事，从签约到克拉克主动递交辞呈，整份合约实际存续时长不足两个月。
苏格兰队本届世界杯仅取得1场胜利，以1比0击败海地，随后先后0比1负于摩洛哥、0比3负于巴西，最终被塞内加尔反超位列小组第三，止步小组赛。
本次事件被视作绩效激励机制决策的反面典型：足协误将晋级世界杯决赛圈的阶段性成绩等同于长期赛场实绩，在球队从未证明自身能够突破世界杯小组赛的前提下，受公众情绪与民族荣誉感导向驱动提前签下多年合约，完全无视此前的风险警告，最终合约失效，足协需在距离2028年欧锦赛仅剩14个月的窗口期仓促寻找新任主帅，同时承接舆论压力。该类决策冲动并非足球领域独有，政府压力测试前批救助、企业并购落地前给管理层升职均属同类逻辑：仅为阶段性亮眼成果买单，无视资产真实基本面。
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